Wat kan Worksense voor jouw re-integratie betekenen
Re-integratie begint bij Worksense! Ben je burn-out? Heb je fysieke klachten? Ben je langdurig ziek? Indien je langdurig ziek uitvalt bij je werkgever dan is in Nederland de Wet Verbetering Poortwachter van kracht.
Je werkgever heeft gedurende deze twee jaar naast een (gedeeltelijke) loondoorbetalingsverplichting een inspanningsverplichting voor jouw re-integratie. Tegelijkertijd zal jij er ook alles aan moeten doen om terug te keren in eigen werk of, indien dit niet mogelijk is, ander passend werk accepteren.
De beperkingen en vooral de mogelijkheden die je nog wel hebt worden door de bedrijfsarts en later in het arbeidsdeskundig onderzoek vastgesteld. Deze mogelijkheden zijn voor Worksense leidend in het re-integratietraject. Werkgevers besteden re-integratie tweede spoor veelal uit aan een hierin gespecialiseerd bureau zoals Worksense.
Worksense in cijfers
Al meer dan 25 jaar begeleiding bij re-integratie in Amersfoort
2 jr
Poortwachterperiode
25+
Jaar ervaring
1-op-1
Persoonlijke begeleiding
100%
Maatwerk traject
Ben je langdurig ziek en wil je weten wat je rechten en mogelijkheden zijn?
Zoek je een gespecialiseerd re-integratiebureau dat jou écht begrijpt?
Worksense begeleidt jou van uitval naar passend werk, stap voor stap.
Worksense ondersteunt jou en kijkt naar wat jij nog wèl kunt en wenst
Uitgevallen door ziekte of beperking?
Ben je door ziekte en/of een beperking uitgevallen en wil je hulp bij het bepalen van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Tweede spoor ingezet door bedrijfsarts?
Wordt er door de Arbodienst of bedrijfsarts bepaald dat een tweede spoortraject voor jou moet worden ingezet? Worksense biedt hierin professionele en deskundige begeleiding.
Hoe ziet het re-integratie tweede spoor traject eruit bij Worksense
Intake & Plan van Aanpak
Na aanmelding door jouw werkgever nemen wij contact op voor een eerste intakegesprek. Samen stellen we een Plan van Aanpak op en bepalen wat jij nodig hebt voor een nieuwe start op de arbeidsmarkt.
Eigen verdiencapaciteit bepalen
Met het arbeidsdeskundig rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bepalen we welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog kunt uitoefenen — met als doel minimaal 65% van je laatste loon verdienen.
Beroepsfocus & solliciteren
Via gesprekken en opdrachten brengen we jouw competenties en talenten in kaart. CV, motivatiebrief, netwerken, elevator pitch en social media komen aan bod. We begeleiden ook sollicitatiegesprekken.
WEP, stage & netwerk inzetten
We zetten een WerkErvaringsPlaats (WEP), meeloopstage of proefplaatsing in om ervaring op te doen. Worksense Amersfoort zet ook haar eigen netwerk actief voor jou in.
Dat re-integratie spoor 2 zo leuk kan zijn! Een hartelijke, authentieke en enthousiaste vakvrouw, zo zou ik Liesbeth omschrijven. Geïnspireerd ging ik verder op mijn pad!