Onze aanpak

Waarom Worksense anders is

Wie op zoek gaat naar outplacement, een tweede spoortraject of loopbaancoaching, komt al snel tientallen aanbieders tegen. Op het eerste gezicht lijken de verschillen klein: vrijwel iedereen belooft persoonlijke aandacht, deskundige begeleiding en een succesvol traject.

Toch ervaren veel werkgevers én werknemers dat de kwaliteit van begeleiding sterk verschilt. Bij Worksense geloven we dat een succesvol traject niet begint met een standaardprogramma, maar met oprechte aandacht voor de persoon achter het dossier. Juist daarin maken wij het verschil.

Geen standaardtraject, maar maatwerk

Geen twee mensen zijn hetzelfde. Iedereen heeft een eigen achtergrond, talenten, ambities en uitdagingen. Daarom werken wij niet met vaste stappenplannen die voor iedereen gelijk zijn. Tijdens een traject kijken we onder andere naar:

• persoonlijke kwaliteiten;
• werkervaring en interesses;
• belastbaarheid;
• kansen op de arbeidsmarkt;
• wensen voor de toekomst.

Op basis daarvan stellen we een traject samen dat past bij de deelnemer. Dat maakt de begeleiding niet alleen prettiger, maar ook effectiever.

Eén vaste coach van begin tot eind

Bij veel organisaties krijgt een deelnemer met meerdere begeleiders te maken en moet hij of zij het verhaal telkens opnieuw vertellen. Bij Worksense heeft de deelnemer gedurende het hele traject één vaste coach als aanspreekpunt. Dat schept vertrouwen, continuïteit en een persoonlijke band: de coach leert de deelnemer echt kennen en kan zo beter inspelen op veranderingen onderweg. Voor werkgevers betekent het bovendien korte lijnen en duidelijke communicatie.

Persoonlijke aandacht staat centraal

Een traject draait niet alleen om het vinden van een nieuwe baan. Vaak spelen er ook onzekerheid, stress of veranderingen in iemands leven. Daarom nemen wij de tijd om goed te luisteren. Wij kijken niet alleen naar een cv, maar vooral naar de persoon erachter. Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn en hoe iemand weer met vertrouwen de volgende stap kan zetten.

Focus op duurzame resultaten

Het doel is niet om iemand zo snel mogelijk ergens te plaatsen, maar om een duurzame oplossing te vinden: een plek die écht past. Dat vergroot de kans op langdurig werkplezier en voorkomt dat iemand na korte tijd opnieuw vastloopt. Voor werkgevers betekent dit dat een traject daadwerkelijk bijdraagt aan een succesvolle afronding van het re-integratie- of outplacementproces.

Kennis van wet- en regelgeving

Voor werkgevers is het belangrijk dat trajecten voldoen aan de eisen van onder andere de Wet verbetering poortwachter en het UWV. Worksense heeft ruime ervaring met:

• tweede spoortrajecten;
• outplacement en re-integratie;
• loopbaanbegeleiding;
• coaching.

Wij begeleiden zowel werkgevers als werknemers zorgvuldig door het proces en zorgen ervoor dat het traject professioneel wordt opgebouwd en gedocumenteerd.

Korte lijnen en snel schakelen

Bij Worksense krijgt u niet te maken met een grote organisatie of ingewikkelde communicatielijnen. Heeft u een vraag? Dan heeft u direct contact met iemand die uw dossier kent. Daardoor schakelen we snel, bieden we praktische oplossingen en blijven de lijnen overzichtelijk.

Een traject waarin mensen zich gezien voelen

Een verandering in werk kan ingrijpend zijn. Juist daarom vinden wij het belangrijk dat mensen zich gehoord, begrepen en serieus genomen voelen. Onze ervaring is dat deelnemers daardoor meer vertrouwen krijgen, actiever meedoen en sneller stappen durven zetten richting nieuw werk of een andere toekomst.