Wat kan Worksense voor jouw re-integratie betekenen
Re-integratie begint bij Worksense! Ben je burn-out? Heb je fysieke klachten? Ben je langdurig ziek? Indien je langdurig ziek uitvalt bij je werkgever dan is in Nederland de Wet Verbetering Poortwachter van kracht.
Je werkgever heeft gedurende deze twee jaar naast een (gedeeltelijke) loondoorbetalingsverplichting een inspanningsverplichting voor jouw re-integratie. Tegelijkertijd zal jij er ook alles aan moeten doen om terug te keren in eigen werk of, indien dit niet mogelijk is, ander passend werk accepteren.
De beperkingen en vooral de mogelijkheden die je nog wel hebt worden door de bedrijfsarts en later in het arbeidsdeskundig onderzoek vastgesteld. Deze mogelijkheden zijn voor Worksense leidend in het re-integratietraject. Werkgevers besteden re-integratie tweede spoor veelal uit aan een hierin gespecialiseerd bureau zoals Worksense.
Worksense ondersteunt jou en kijkt naar wat jij nog wèl kunt en wenst
Ben je door ziekte en/of een beperking uitgevallen en wil je hulp bij het bepalen van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Wordt er door de Arbodienst of bedrijfsarts bepaald dat een tweede spoortraject voor jou moet worden ingezet? Worksense biedt hierin professionele en deskundige begeleiding.
Hoe Worksense te werk gaat
Van uitval naar nieuwe mogelijkheden
Persoonlijk kennismakingsgesprek
Offerte op maat voor werkgever
Plan van Aanpak opstellen
Start traject & actief jobhunten
Hoe ziet een re-integratie tweede spoortraject eruit
Start van het traject
We starten met een persoonlijke kennismaking. Is er een klik? En is er voldoende vertrouwen, kennis en motivatie om het traject te laten slagen?
Vervolgens wordt er een offerte op maat opgesteld voor de werkgever.
Bij akkoord van de werkgever wordt in overleg met jou een Plan van Aanpak opgesteld. De coach geeft de stappen aan die jou ondersteunen in het zoekproces naar ander werk.
In overleg kan er een driegesprek met de werkgever worden gearrangeerd, gericht op helderheid en duidelijkheid over het aangeboden traject.
Het opstellen van een Plan van Aanpak
Na akkoord op het Plan van Aanpak door de werkgever zal er direct worden gestart met het traject.
De duur is afhankelijk van de werkgever: 6, 9 of 12 maanden. Veelal bepaald aan de hand van de einde wachttijd — bij 2 jaar ziekte.
Coachingsgesprekken worden eens per twee weken ingepland, later minder frequent. Persoonlijk op ons kantoor in Amersfoort — of eventueel bij jou thuis.
Er worden met regelmaat rapportage momenten afgesproken — altijd na jouw goedkeuring.