Re-integratie 2e spoor in Amersfoort gericht op duurzame inzetbaarheid
Je bent al jaren aan het werk, hebt het prima naar je zin en dan val je opeens onverwachts ziek uit. Een ziekmelding die langer duurt heeft nogal wat consequenties: vaak volgt re-integratie 2e spoor in Amersfoort. De Wet Poortwachter is van kracht en jouw werkgever heeft in veel gevallen een loondoorbetalingsverplichting van maar liefst 2 jaar.
In deze periode kun je te maken krijgen met diverse instanties, leidinggevende, P&O, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, Arbo dienst en begeleiding. In de Wet verbetering poortwachter van de overheid kun je alle rechten en plichten teruglezen.
De beperkingen en mogelijkheden worden door de bedrijfsarts en later in het arbeidsdeskundig onderzoek vastgesteld. Deze mogelijkheden én jouw voorkeuren en wensen zijn leidend voor het re-integratietraject. Werkgevers besteden re-integratie Tweede Spoor veelal uit aan een hierin gespecialiseerd bureau zoals Worksense.
Worksense ondersteunt jou in dit proces naar nieuw werk en kijkt naar wat jij nog wèl kunt.
Ben je door ziekte of een beperking uitgevallen bij je werkgever en wil je hulp bij het bepalen van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Wordt er door jouw werkgever, de Arbodienst of de bedrijfsarts geadviseerd om deel te nemen aan een tweede spoortraject? Worksense biedt hierin professionele hulp en deskundige begeleiding.
je kracht
Hoe ziet het re-integratie tweede spoor traject eruit bij Worksense
Intake & Plan van Aanpak
Na aanmelding door jouw werkgever nemen wij contact op voor een eerste intakegesprek. Samen stellen we een Plan van Aanpak op en bepalen wat jij nodig hebt voor een nieuwe start op de arbeidsmarkt.
Eigen verdiencapaciteit bepalen
Met het arbeidsdeskundig rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bepalen we welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog kunt uitoefenen — met als doel minimaal 65% van je laatste loon verdienen.
Beroepsfocus & solliciteren
Via gesprekken en opdrachten brengen we jouw competenties en talenten in kaart. CV, motivatiebrief, netwerken, elevator pitch en social media komen aan bod. We begeleiden ook sollicitatiegesprekken.
WEP, stage & netwerk inzetten
We zetten een WerkErvaringsPlaats (WEP), meeloopstage of proefplaatsing in om ervaring op te doen. Worksense Amersfoort zet ook haar eigen netwerk actief voor jou in.
Dat re-integratie spoor 2 zo leuk kan zijn! Een hartelijke, authentieke en enthousiaste vakvrouw, zo zou ik Liesbeth omschrijven. Geïnspireerd ging ik verder op mijn pad!
Wat kan Worksense voor jouw re-integratie betekenen
Re-integratie begint bij Worksense! Ben je burn-out? Heb je fysieke klachten? Ben je langdurig ziek? Indien je langdurig ziek uitvalt bij je werkgever dan is in Nederland de Wet Verbetering Poortwachter van kracht.
Je werkgever heeft gedurende deze twee jaar naast een (gedeeltelijke) loondoorbetalingsverplichting een inspanningsverplichting voor jouw re-integratie. Tegelijkertijd zal jij er ook alles aan moeten doen om terug te keren in eigen werk of, indien dit niet mogelijk is, ander passend werk accepteren.
De beperkingen en vooral de mogelijkheden die je nog wel hebt worden door de bedrijfsarts en later in het arbeidsdeskundig onderzoek vastgesteld. Deze mogelijkheden zijn voor Worksense leidend in het re-integratietraject. Werkgevers besteden re-integratie tweede spoor veelal uit aan een hierin gespecialiseerd bureau zoals Worksense.
Meer weten over onze aanpak van re-integratie tweede spoor?
Neem graag contact met ons op indien je meer wilt weten wat Worksense in Amersfoort voor jou kan betekenen in jouw re-integratie. Wij nemen dan binnen 24 uur contact met je op om de mogelijkheden te bespreken of een vrijblijvend kennismakingsgesprek in te plannen.