Re-integratie tweede spoor bij langdurig ziekte
Je bent al jaren aan het werk, hebt het prima naar je zin en dan val je opeens onverwachts ziek uit. Een ziekmelding die langer duurt heeft nogal wat consequenties voor re-integratie spoor 2. De Wet Poortwachter is van kracht en jouw werkgever heeft in veel gevallen een loondoorbetalingsverplichting van maar liefst 2 jaar.
In deze periode kun je te maken krijgen met diverse instanties, leidinggevende, P&O, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, Arbo dienst en begeleiding. In de Werkwijzer Wet Poortwachter van het UWV kunt u alle rechten en plichten teruglezen.
De beperkingen en mogelijkheden worden door de bedrijfsarts en later in het arbeidsdeskundig onderzoek vastgesteld. Deze mogelijkheden én jouw voorkeuren en wensen zijn leidend voor het re-integratietraject. Werkgevers besteden re-integratie Tweede Spoor veelal uit aan een hierin gespecialiseerd bureau zoals Worksense.
Worksense ondersteunt jou in dit proces naar nieuw werk en kijkt naar wat jij nog wèl kunt.
Ben je door ziekte of een beperking uitgevallen bij je werkgever en wil je hulp bij het bepalen van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Wordt er door jouw werkgever, de Arbodienst of de bedrijfsarts geadviseerd om deel te nemen aan een tweede spoortraject? Worksense biedt hierin professionele hulp en deskundige begeleiding.
Hoe ziet het re-integratie tweede spoor traject eruit bij Worksense
Indien je door jouw werkgever bent aangemeld voor een re-integratie Tweede Spoor traject nemen wij contact met je op voor het maken van een eerste intake gesprek. We stellen dan samen een Plan van Aanpak op en bepalen samen wat jij nodig hebt om een nieuwe start op de arbeidsmarkt te kunnen maken.
Middels gesprekken, opdrachten en het in kaart brengen van jouw competenties, talenten en kwaliteiten bepalen we samen jouw beroepsfocus. Daarna gaan we aan de slag om de gewenste baan te vinden. In de coaching komen solliciteren, CV, resumé, netwerken, motivatiebrief, elevator pitch en social media aan bod.
Tevens begeleiden wij jou in het voeren van sollicitatiegesprekken, presentatie en hoe op een juiste manier jouw specifieke situatie te bespreken bij een nieuwe werkgever.
Binnen de re-integratiebegeleiding Spoor 2 zetten wij veelal een WerkErvaringsPlaats (WEP) in om de nodige ervaring op te doen. Ook middels een meeloop stage of proefplaatsing trachten wij jou naar een geheel nieuwe werkplek te begeleiden. Hiervoor zet Worksense Amersfoort ook graag haar eigen netwerken voor jou in.
Neem contact op voor een vrijblijvende offerte →Dat re-integratie spoor 2 zo leuk kan zijn! Een hartelijke, authentieke en enthousiaste vakvrouw, zo zou ik Liesbeth omschrijven. Geïnspireerd ging ik verder op mijn pad!
